Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для всех полной неожиданностью. Коллектив теперь должен был работать удаленно. Но Ханна сразу поняла: главное — не дать команде распасться. Она твёрдо решила сохранить ту самую атмосферу, которая всегда делала их сильными.
Для этого потребуются усилия и новые подходы. Переводя коллег на дистанционный формат, Ханна задумала сплотить людей вопреки обстоятельствам. Её цель проста — чтобы каждый сотрудник по-прежнему чувствовал себя частью общего дела.